La lettre manuscrite

Aujourd’hui, grâce à Internet, l’évolution du mode de dépôt de candidature fait que l’entreprise dispose plus rarement de la lettre manuscrite des candidats.

Par contre, de nombreux responsables de recrutement dans les entreprises demandent au candidat, lors du premier entretien et après la définition précise du poste, une lettre de motivation manuscrite. 
 

C’est pour eux l’occasion de vérifier la réalité des motivations du candidat mais aussi de pouvoir adjoindre au dossier une étude graphologique permettant de croiser les modes d’évaluation utilisés.
 

Graphologiquement vôtre,
Béa de graphologie 17